Der Transformationstrainer auf dem Führungskräftekongress

Das Betriebsklima als Wachstumsfaktor birgt unermesslich viel Potential für das Unternehmen 4.0. Mit dem Zeitalter Unternehmen 4.0 wird auch das Zeitalter Leadership 4.0 anbrechen. Leadership 4.0 setzt auf gute Zusammenarbeit im Unternehmen. Gute und verlässliche Mitarbeiter haben einen hohen Grad an Idendifikation mit dem Unternehmen. Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit ist eine vertrauensvolle Atmosphäre. Für Mitarbeiter ist es unerlässlich zu wissen woran sie sind. Klarheit über die Erwartungen des Chefs, ein zu bewältigendes Arbeitspensum, ehrliche Kommunikation sind nur einige Punkte die Mitarbeiter im Business 4.0 schätzen. Je besser das Vertrauensklima in einem Unternehmen ist, umso höher ist die Identifikation der Mitarbeiter. “Erfolg durch Vertrauen” ist deshalb das Leitthema meiner Tätigkeit als Transformationstrainer.

Auf dem Messestand in Nürnberg habe ich wichtige Tools wie die 360 Grad Analyse oder das DISG Arbeitsplatzprofil und das DISG Führungsprofil vorgestellt. Instrumente mit denen man leicht und schnell herausfinden kann wie Mitarbeiter, Kunden oder Vorgesetzte den eigenen Führungsstil empfinden und wie die Vertrauensbasis gestärkt werden kann. Viele führende Unternehmen setzen diese Tools bereits für die gesamte obere Führungshierarchie ein.